duniafinansial.com — Reward adalah istilah dalam bahasa Inggris yang diartikan sebagai hadiah, penghargaan, maupun imbalan. Lantas, apa saja jenis-jenisnya?

Secara umum, reward merupakan sebuah bentuk apresiasi/penghargaan yang diberikan pada individu maupun seseorang atas hal positif yang sudah dilakukannya. 

Di dunia kerja, penghargaan ini akan diberikan dalam bentuk bonus sebagai imbalan untuk performa maupun pemenuhan target yang diraih oleh perusahaan.

Biasanya, sejumlah perusahaan akan memberikan penghargaan ini untuk dapat mempertahankan sumber daya manusia (SDM) unggulan sekaligus memicu performa kerja karyawan itu.

Melalui adanya penghargaan tersebut, diharapkan hal itu mampu mengurangi tingkat turnover yang terjadi di dalam perusahaan.

Dengan demikian, penghargaan ini dimaksudkan sebagai bentuk balasan atas loyalitas yang diberikan oleh karyawan.

Reward adalah

Pada dasarnya, reward adalah rencana insentif untuk memperkuat perilaku yang diinginkan pekerja maupun pemberi kerja dan sebagai imbalan atas layanan mereka kepada organisasi. 

Penghargaan ini sendiri bisa berupa uang dalam bentuk gaji atau non uang dalam bentuk penghargaan bagi beberapa layanan khusus kepada perusahaan atau hanya memberikan karyawan pekerjaan yang disukainya. 

Tujuan utama pemberian penghargaan oleh organisasi, yakni untuk menarik, mempertahankan, dan mempertahankan karyawan yang efisien, berkinerja tinggi, dan termotivasi.

Sementara itu, besar kecilnya reward yang diberikan akan bergantung pada banyak hal, utamanya ditentukan oleh tingkat pencapaian yang diraih. 

Di samping itu, bentuk penghargaan ini juga akan ditentukan oleh jenis/wujud pencapaian yang diraih dan kepada siapa penghargaan itu diberikan.

Manfaat Reward

Melalui pemberian penghargaan, motivasi dan performa karyawan pun diharapkan dapat meningkat. 

Di samping itu, manfaat dari pemberian penghargaan, yakni untuk menjalin relasi yang lebih baik antara pihak atasan dan juga bawahan. 

Jadi, lingkungan yang positif pun dapat terjalin di lingkungan kerja serta membuat karyawan lebih loyal pada perusahaan.

Berikut ini beberapa manfaat memberikan imbalan jasa atau penghargaan kepada karyawan yang perlu diketahui.

1. Membuat Karyawan Menjadi Lebih Produktif 

Penting dipahami bahwa bentuk penghargaan atau imbalan jasa tidak selalu harus berupa material.

Pasalnya, penghargaan dalam bentuk non material, misalnya pujian/apresiasi, juga dapat membuat setiap karyawan merasa senang serta bahagia.

Hal itu sekaligus memperlihatkan bahwa perusahaan buka sekadar mengambil keuntungan dari karyawannya, melainkan juga ada umpan balik/feedback berupa perhatian yang layak.

Dalam kenyataannya, apresiasi yang diberikan dalam bentuk pujian tersebut akan membuat setiap karyawan senang sebab performanya dapat dihargai.

Bukan itu saja, karyawan tersebut pun nantinya akan lebih loyal serta menjadi jauh lebih produktif karena seluruh pekerjaan yang dilakukannya dikerjakan dengan senang hati dan penuh kebahagiaan.

2. Atasan akan Lebih Dekat dengan Bawahan

Bagi para atasan yang sering memberikan imbalan kepada para bawahannya biasanya akan mampu memiliki relasi yang bagus. 

Apresiasi/pujian kecil yang sering diberikan ini bahkan tanpa disadari dapat meningkatkan rasa percaya diri bawahannya.

Dengan demikian, lingkungan kerja pun akan menjadi lebih kondusif dan produktivitas karyawan ikut meningkat secara otomatis.

3. Meningkatkan Loyalitas Karyawan 

Rendahnya perhatian yang diberikan oleh perusahaan dapat menimbulkan angka turnover yang tinggi sehingga karyawan boleh jadi akan lepas dari genggaman perusahaan.

Ditambah lagi, untuk mendapatkan karyawan baru, diperlukan biaya yang cukup tinggi. Karena itu, akan lebih banyak kerugian yang diperoleh perusahaan jika tidak menerapkan kebijakan imbalan jasa/penghargaan.

4. Membangun Image Perusahaan yang Baik

Adapun karyawan yang sudah kecewa tentunya akan memilih resign dari kantor serta membawa citra yang kurang baik bagi perusahaan secara tidak langsung. 

Apalagi kalau karyawan yang keluar itu membicarakan hal negatif terkait perusahaan setelah dirinya keluar.

Tentunya, hal itu akan memberikan citra yang buruk di kalangan para profesional. Bagi perusahaan besar yang memiliki target jangka panjang, hal itu pastinya akan sangat mengancam tujuan perusahaan.

5. Target Perusahaan Dapat Tercapai dengan Baik

Beragam apresiasi yang diberikan oleh perusahaan tentunya akan membuat karyawan menjadi lebih bahagia, loyal, dan lebih produktif. 

Dengan demikian, karyawan pun akan menjadi lebih semangat serta kompetitif untuk mencapai target yang telah diberikan oleh perusahaan.

Tentu saja, hal itu akan memberikan keuntungan yang besar bagi perusahaan sebab tujuannya dapat tercapai dengan baik.

Jenis-jenis Reward

Perlu diketahui, penghargaan bisa diklasifikasikan menjadi 2 jenis, yaitu penghargaan finansial dan penghargaan non- finansial.

Adapun penghargaan finansial adalah imbalan jasa yang diberikan dalam bentuk uang maupun barang, bisa berupa gaji, bonus, tunjangan, dan insentif.

• Gaji adalah imbalan yang diterima oleh karyawan atas kerja kerasnya. Biasanya, gaji diberikan secara rutin, yakni setiap bulan maupun minggu
• Bonus adalah imbalan yang diberikan kepada karyawan sebagai bentuk penghargaan atas kinerja yang melampaui target
• Tunjangan adalah imbalan yang diberikan kepada karyawan sebagai bentuk kompensasi atas kebutuhan sehari-hari, misalnya tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, tunjangan makan, dan lainnya
• Insentif adalah imbalan yang diberikan kepada karyawan sebagai bentuk motivasi untuk mencapai tujuan tertentu. Insentif bisa berupa kenaikan gaji, promosi, maupun kesempatan pengembangan karier

Sementara itu, penghargaan non-finansial adalah imbalan jasa yang diberikan bukan dalam bentuk uang, melainkan berupa pengakuan, promosi, kesempatan pengembangan karier, hingga lingkungan kerja yang positif.

• Pengakuan adalah bentuk penghargaan yang diberikan kepada karyawan atas kinerja atau pencapaiannya. Pengakuan bisa berupa pujian, ucapan terima kasih, maupun penghargaan formal
• Promosi adalah perpindahan karyawan ke posisi yang lebih tinggi 
• Kesempatan pengembangan karier adalah kesempatan yang diberikan kepada karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensinya. Kesempatan pengembangan karier bisa berupa pelatihan, seminar, atau beasiswa
• Lingkungan kerja yang positif adalah lingkungan kerja yang kondusif untuk bekerja dan berkembang. Lingkungan kerja yang positif bisa meliputi faktor-faktor berupa komunikasi yang terbuka, saling menghormati, serta adanya keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi

Syarat Pemberian Reward bagi Karyawan 

Sementara itu, motivasi dan penghargaan adalah dua hal yang saling terkait karena menjadi komponen penting dalam mencapai tujuan perusahaan.

Namun, ada sejumlah syarat yang mesti dipenuhi oleh perusahaan dalam memberikan imbalan jasa, antara lain:

• Semua karyawan harus diperlakukan sama rata, itu berarti tidak ada pandang bulu dalam hal memberikan imbalan jasa
• Dilakukan secara transparan sehingga setiap tim yang ada dalam perusahaan bisa mengetahui proses dan juga sistem pemberian imbalan jasa
• Pemberian imbalan jasa mesti dilakukan secara konsisten dan juga penuh konsekuen. Misalnya, 1 tahun sekali setiap menjelang akhir tahun, perusahaan akan memilih karyawan yang berprestasi dengan memberikan bonus yang nilainya bergantung dari performa karyawan dalam kurun waktu 1 tahun

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Reward

Berikut ini adalah beberapa faktor yang mempengaruhi penghargaan atau imbalan jasa yang penting untuk diketahui.

1. Konsistensi Internal

Konsistensi internal adalah prinsip yang menyatakan bahwa penghargaan yang diberikan kepada karyawan harus konsisten dengan imbalan jasa yang diberikan kepada karyawan lain di perusahaan yang sama.

Hal itu sendiri penting demi menjaga keadilan dan motivasi karyawan.

2. Kontribusi Karyawan

Kontribusi karyawan merupakan faktor yang paling penting dalam pemberian penghargaan. 

Dalam hal ini, imbalan jasa mesti diberikan secara adil dan proporsional dengan kontribusi karyawan kepada perusahaan.

3. Administrasi

Administrasi menjadi faktor yang berkaitan dengan proses pemberian penghargaan, di antaranya sistem penilaian kinerja, anggaran imbalan jasa, dan proses distribusi penghargaan.

4. Persaingan Eksternal

Persaingan eksternal merupakan kondisi ketika perusahaan mesti bersaing dengan perusahaan lai untuk mendapatkan dan mempertahankan karyawan yang berkualitas. 

Hal itu pun akan mendorong perusahaan untuk memberikan imbalan jasa yang kompetitif.

Demikianlah tadi pembahasan lengkap terkait apa itu reward yang penting untuk diketahui.